COACHING

Ayudar a las personas

Uno de los apartados relevantes de mi vida es la de haber nacido para ayudar a otras personas en la gestión de ellos mismos y de su entorno. Es por ello que en su momento decidí ejercer de “Coach”y “Mentor” para así poder contribuir con toda mi formación, experiencias, competencias y habilidades a que otras personas aprendieran a gestionar su subconsciente, a desarrollar la inteligencia emocional, así como cualquier tema relacionado con la gestión de personas.

Uno de los puntos que trato desde el inicio de las sesiones es el dominio del subconsciente y de la inteligencia emocional con cada una de las personas que lo realizan debido a que ello impactará de forma directa en su evolución. Otro punto a subrayar es el acompañamiento que recibe la persona para lograr salir de su zona de confort, evolucionado de este modo hacia la zona de aprendizaje para llegar a cubrir la zona de pánico.

Para mí resulta muy enriquecedor y gratificante ir visualizando los cambios que va experimentando la persona entre sesión y sesión. Para lograr los cambios, es muy importante ir definiendo el “road map” de evolución personal / profesional.

El Coaching, así como el Mentoring que realizo es completamente personalizado e individualizado y en el se trabajan aquellos aspectos que cada persona requiera mejorar o tratar específicamente. La primera sesión normalmente tiene como objetivo conocer mejor a la persona (puntos fuertes y débiles o de mejora) que necesita ser acompañada en este proceso de mejora. A partir de esta primera sesión se definen y trabajan los aspectos localizados para así poder conseguirlo. Podríamos especificar lo siguientes aspectos:

• Conocer a la persona y sus competencias y determinar los puntos a trabajar

• Definir conjuntamente el plan de trabajo con indicadores de control

• Acompañar en todo momento para conseguir los objetivos definidos conjuntamente

El Coaching lo realizo en los siguientes entornos:

• Temas Personales (muy vinculados a uno mismo)

• Temas Profesionales (relacionados con el mundo laboral)

• Deportivos (ayudar a afrontar lesiones y reorientación de la carrera profesional)

• Pareja (relacionado con los conflictos de pareja)

Los apartados que destacaría y que pueden ser trabajados en las sesiones son:

• Conocimiento Personal Inicial:

1. Para  la orientación Personal y Profesional (definición del plan de carrera a seguir)

2. DAFO Personal. Abordar las debilidades y las amenazas. Definir planes de acción sobre los puntos de mejora de cada persona

3. Conocimiento Personal. Plan de mejora. Crecimiento Personal y Profesional

4. Definición de los puntos fuertes a nivel de competencias de la persona para escoger su plan de carrera

5. Asesoramiento sobre qué plan de formación necesita

• Emociones y Subconsciente:

1. Cómo alinear el consciente con el subconsciente. Aplicación del control del subconsciente

2. Mejora de autoestima, percepción personal, ganar seguridad, et

3. Dominio del subconsciente

4. Aplicación de la inteligencia emocional

5. Cómo automotivarse

6. La tenacidad

• Gestión de Personas:

1.El rol del líder. Definir plan para conseguirlo

2. Ayudar en el cambio de técnico a gestor

3. Gestión de equipos

4. La motivación de equipos

5. La optimización de la gestión del tiempo

6. Preparación de negociaciones

7. Preparación y aplicación de la gestión de conflictos

8. Mejorar las técnicas de negociación

9. La delegación del trabajo

10. Trabajo en equipo

Dentro del propio Coaching se ofrece un servicio específico de reorientación profesional que incluye aspectos como son el análisis pormenorizado sobre la experiencia, las habilidades y competencias adquiridas por la persona; definición del objetivo profesional a alcanzar; validar el “Curriculum Vitae” enfocándolo al objetivo final a conseguir, la definición de un plan de acción; el lanzamiento al mercado laboral, la entrevista de trabajo y finalmente efectuar un seguimiento posterior hasta que se consiga el objetivo profesional establecido desde el inicio mediante:

• Conocimiento de la persona

• Validación y mejora de Cv – Curriculum Vitae

• Definición de un plan de acción necesario en la búsqueda de un nuevo puesto

• Preparación de entrevista laboral

• Seguimiento de los objetivos

• Entrada en la nueva empresa

• Seguimiento y control en la nueva empresa

Para cualquier duda te puedes poner en contacto

¿Te atreves a avanzar? Para mi será un placer poderte ayudar!!!



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